El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó nuevas restricciones a la Modalidad 40, esquema que permite a los trabajadores que dejaron de cotizar ante el instituto continuar realizando aportaciones voluntarias para incrementar sus semanas cotizadas y mejorar el monto de su futura pensión.
A partir del 22 de octubre de 2026, los nuevos salarios de cotización bajo este mecanismo estarán sujetos a un límite relacionado con el último salario registrado del trabajador, más una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La modificación representa un cambio importante para quienes buscan elevar su pensión mediante aportaciones voluntarias, particularmente para los trabajadores sujetos a la Ley del Seguro Social de 1973, quienes utilizan la Modalidad 40 como una herramienta para mejorar el promedio salarial considerado en el cálculo de su jubilación.
La medida no significa la desaparición del esquema ni implica, de manera general, que los trabajadores actualmente inscritos pierdan sus condiciones. Sin embargo, sí modifica las posibilidades de quienes pretendían incorporarse o incrementar su salario de cotización bajo las nuevas disposiciones.
El ajuste también reabre el debate sobre la viabilidad financiera del sistema pensionario mexicano, el costo de los esquemas de jubilación y las diferencias entre los trabajadores que cotizan bajo la Ley 73 y quienes pertenecen al régimen de 1997.
La presidenta Claudia Sheinbaum justificó la regulación al señalar que se detectaron prácticas fraudulentas utilizadas para incrementar artificialmente las pensiones y generar afectaciones a las finanzas públicas.
El acuerdo también establece que el IMSS deberá realizar un análisis financiero del esquema durante los próximos seis meses y preparar una propuesta de modificación normativa.
El cambio representa un golpe para quienes planeaban utilizar esta herramienta para elevar el monto de su jubilación, aunque el Instituto sostiene que los derechos de quienes ya están inscritos y tienen un periodo contratado vigente serán respetados.
